List 10+ tiền thưởng là gì bạn nên biết

Trong bài viết này chúng tôi giới thiệu kiến thức rất hay về tiền thưởng là gì biên tập đầy đủ các kiến thức chi tiết và khách quan nhất. Hãy chia sẻ bài viết này để nhiều người quan tâm hơn nữa nhé!

Đến thời điểm này, dù Bộ LĐ-TB-XH đã yêu cầu các Sở LĐ-TB-XH báo cáo về tình hình lương thưởng Tết năm 2020, song vẫn chưa nhận được con số chính xác. Theo thống kê, thưởng Tết năm 2019, có doanh nghiệp FDI đạt tới hơn 1,7 tỷ đồng. Bên cạnh mức thưởng Tết “khủng”, thì cũng có không ít người lao động ngậm ngùi với mức thưởng Tết mang tính “tượng trưng”, động viên là chính, hay chỉ là vài túi quà.

Thời điểm cuối năm, vấn đề thưởng Tết chưa bao giờ hết nóng, năm nay, chuyện thưởng Tết lại càng nhận được nhiều chú ý hơn nữa, khi Luật Lao động 2012 (sửa đổi) vừa được thông qua có nhiều thay đổi về hình thức thưởng của người chủ sử dụng lao động đối với người lao động.

Thay vì chỉ thưởng bằng tiền, quy định mới cho phép mở rộng hình thức thưởng (gồm cả thưởng Tết) bằng hiện vật hoặc dịch vụ. Mức thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, ngay cả khi chưa có quy định này, nhiều doanh nghiệp trước đây vẫn áp dụng hình thức thưởng hiện vật, dịch vụ cho người lao động.

Xem thêm:: Bỏ túi 10+ z 11 là nguyên tố gì hot nhất bạn cần biết

Như báo chí đã phản ánh, có tình trạng doanh nghiệp may mặc ở Hà Nội năm 2013 đã thưởng cho nhân viên 70 cái quần đùi vào dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp sản xuất gạch thưởng 200 viên gạch cho công nhân, hay có doanh nghiệp ở Hà Nội năm 2013 cũng đã thưởng cho nhân viên 10 bịch giấy vệ sinh trị giá 300.000 đồng…

Chị Nguyễn Thị Huế, quê Thanh Hóa, hiện đang làm cho một công ty sản xuất bánh kẹo tại Thanh Hóa chia sẻ, đến thời điểm này, công ty vẫn chưa có thông báo chính thức về mức thưởng Tết, như năm 2018, công ty chị thưởng cho công nhân 1 thùng bia và 1 ít bánh kẹo, còn chồng chị làm cho một công ty vận tải, cuối năm cũng chỉ được thưởng vài trăm ngàn.

“Đi làm đến cuối năm chỉ mong được thưởng Tết để có cái chi tiêu. Gia đình 2 vợ chồng, 2 con nhỏ, nên Tết phải tiêu rất nhiều, từ sắm của nhà mình, đến đi Tết bên nội bên ngoại. Thưởng bằng hiện vật có giá trị, nhưng cũng không phải lúc nào cũng quy đổi được ra tiền”, chị Huế cho biết.

Thưởng Tết để giữ chân lao động

Anh Vũ Trường Giang, trưởng phòng Kinh doanh công ty Inox Gia Hưng cho rằng, việc thưởng Tết bằng hiện vật chỉ mang tính chất “quảng cáo sản phẩm cho doanh nghiệp, là một kênh truyền thông. Song không nên chỉ thưởng bằng hiện vật, những sản phẩm của công ty sản xuất. Bởi người lao động đi làm cả năm ai cũng muốn có cái Tết ấm no, thưởng bằng tiền mặt là thực tế nhất.

Xem thêm:: List 13 rắn màu vàng sọc đen là rắn gì hay nhất đừng bỏ lỡ

Anh Giang cho biết, tại công ty anh đang làm, mỗi năm lao động đều được thưởng từ 1-1,5 tháng lương. Năm nay mức thưởng này có thể tăng lên do hoạt động kinh doanh có nhiều khởi sắc. Thường xuyên tham gia vào công tác tuyển dụng nhân sự, anh Vũ Trường Giang cho rằng, lương thưởng Tết là một yếu tố quan trọng để người lao động gắn bó lâu dài với các doanh nghiệp.

Chị Đào Phượng, Phó giám đốc công ty CP Đầu tư và Phát triển giáo dục Amazing cũng cho biết, công ty chị có tặng hiện vật là các loại máy massage, quà Tết cho nhân viên. Song vẫn thưởng kèm theo tiền từ 2-5 triệu đồng, tùy thuộc vào kết quả đánh giá hiệu suất công việc của từng nhân viên.

“Theo tâm lý chung, nếu như những sản phẩm của công ty có giá trị lớn như xe máy, TV,… người lao động sẽ cần và có thể quy đổi ra tiền nếu như không dùng đến, nhưng có nhiều công ty sản phẩm sản xuất ra không phải ai cũng phù hợp. Do đó, việc thưởng bằng tiền dù nhiều hay ít cũng sẽ tiện lợi hơn cho người lao động, họ có thể thoải mái mua những gì họ cần. Như thông tin báo chí phản ánh, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết bằng gạch, phân bón… cho nhân viên, thì lãnh đạo công ty chỉ cần thử đặt mình vào vị trí của nhân viên, suy nghĩ dưới góc độ của họ sẽ biết có nên thưởng như vậy không”, chị Phượng cho biết.

Chị Đào Phượng cho rằng, mức thưởng Tết nên căn cứ vào tình hình sản xuất của doanh nghiệp và hiệu quả công việc của từng người, không nên cào bằng, đổ đồng để tạo động lực làm việc cho các cá nhân.

Xem thêm:: Khám phá 10+ ac là viết tắt của từ gì tốt nhất bạn nên biết

Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề về xã hội của Quốc hội cho rằng, đã gọi là thưởng thì không nên thưởng bằng hiện vật. Khi tặng bằng hiện vật những thứ người lao động không cần hoặc không ưa thích thì sẽ không có giá trị. Nhiều sản phẩm người lao động phải mang bán để quy đổi tành tiền song cũng không giữ được giá trị như ban đầu.

“Doanh nghiệp có mức thưởng cao thì rất hoan nghênh, nhưng những doanh nghiệp thưởng kiểu cho có thì không nên. Tâm lý của người lao động là “trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”. Tiền thưởng có ý nghĩa rất sâu sắc”, ông Bùi Sỹ Lợi nêu ý kiến.

Cũng theo ông Bùi Sỹ Lợi, báo cáo của Chính phủ tại kỳ họp thứ 8, Quốc Hội khóa XIV, mức tăng trưởng kinh tế năm 2019 đạt khoảng 6,8%. Tốc độ tăng trưởng kinh tế có xu hướng tăng lên, bên cạnh đó hiện nay nhiều doanh nghiệp cũng đang rơi vào tình trạng khan hiếm lao động. Do đó, ông Bùi Sỹ Lợi dự báo rằng mức thưởng Tết năm nay có thể tăng nhẹ so với những năm trước.

“Nếu không có chế độ đãi ngộ tốt, người lao động sẽ không quay trở lại làm việc tại doanh nghiệp sau Tết Nguyên đán. Hơn nữa, việc tăng trưởng kinh tế tốt, doanh nghiệp phát triển nên khả năng thưởng Tết khả quan, đặc biệt rơi vào một số ngành ngân hàng, tài chính có mức thưởng nổi bật. Tiền thưởng tết khả quan thì người lao động có động lực làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tạo ra động lực phát triển cho nền kinh tế của đất nước”, ông Bùi Sỹ Lợi nhận định./.

Theo VOV.VN

Top 12 tiền thưởng là gì được biên soạn bởi Nội Thất Xinh

Quy chế tiền lương, tiền thưởng

Quy chế tiền lương, tiền thưởng
  • Tác giả: luatthaian.vn
  • Ngày đăng: 08/26/2022
  • Đánh giá: 4.72 (375 vote)
  • Tóm tắt: Quy chế lương thưởng trong doanh nghiệp là gì? Quy chế lương thưởng là văn bản do doanh nghiệp lập, quy định về các vấn đề liên quan đến tiền lương và các …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Khi xây dựng quy chế lương thưởng, để tránh việc vi phạm pháp luật lao động, doanh nghiệp cần có sự tìm hiểu và nghiên cứu về các quy định của pháp luật trong các vấn đề liên quan đến người lao động. Doanh nghiệp cần tuân thủ theo đúng quy định của …

Các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp người lao động cần biết

Các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp người lao động cần biết
  • Tác giả: weone.vn
  • Ngày đăng: 05/16/2022
  • Đánh giá: 4.57 (570 vote)
  • Tóm tắt: Tiền thưởng trong doanh nghiệp là gì? Thưởng được hiểu chung là một tài sản nào đó được người sử dụng lao động tặng thưởng cho người lao …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Thưởng được hiểu chung là một tài sản nào đó được người sử dụng lao động tặng thưởng cho người lao động qua những tiến bộ và kết quả khả quan trong sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp …

THƯỞNG TẾT 2022: MỘT SỐ QUY ĐỊNH NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN

  • Tác giả: congdoanhaiphong.vn
  • Ngày đăng: 08/11/2022
  • Đánh giá: 4.35 (510 vote)
  • Tóm tắt: Theo Điều 104, Bộ Luật lao động 2019, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho …

Xem thêm:: Không thể bỏ qua 13 cách nấu cá hồi cho trẻ hay nhất đừng bỏ lỡ

Cách xây dựng quy chế khen thưởng trong công ty TNHH một thành viên

  • Tác giả: luatvietnam.vn
  • Ngày đăng: 02/28/2022
  • Đánh giá: 4.06 (514 vote)
  • Tóm tắt: Tiền thưởng là gì? Tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Trong các thành tố của Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác; thì, tiền thưởng không thuộc các thành tố này. Tức là, tiền thưởng không dùng để thỏa thuận tiền lương với người lao động và không cố định trong tiền lương mà …

Quy Chế Lương Thưởng Trong Doanh Nghiệp

Quy Chế Lương Thưởng Trong Doanh Nghiệp
  • Tác giả: leanhhr.com
  • Ngày đăng: 06/16/2022
  • Đánh giá: 3.87 (476 vote)
  • Tóm tắt: 1. Quy Chế Lương Thưởng Là Gì? Quy chế lương thưởng chính là văn bản do doanh nghiệp lập quy định về các vấn đề liên quan đến tiền lương, …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Sau đó phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời công nhân viên có tên được nâng lương để trao quyết định. Đối với công nhân viên chưa được xét duyệt …

Quy định của pháp luật về tiền thưởng

  • Tác giả: luatlaodong.vn
  • Ngày đăng: 04/15/2022
  • Đánh giá: 3.79 (249 vote)
  • Tóm tắt: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn …

Xem thêm:: Cháo để ngăn mát tủ lạnh được bao lâu ? Bảo quản đúng cách đồ ăn

Quy chế lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động

  • Tác giả: ketoanleanh.edu.vn
  • Ngày đăng: 02/12/2022
  • Đánh giá: 3.59 (353 vote)
  • Tóm tắt: – Tiền công tác phí: – CNV thường xuyên công tác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng. – Đối với CNV không …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: – Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của tháng. Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần (mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không …

Qui định về tiển thưởng, phụ cấp hỗ trợ cho người lao động khi xác định TNDN, TNCN

  • Tác giả: vietketoan.vn
  • Ngày đăng: 01/18/2022
  • Đánh giá: 3.33 (447 vote)
  • Tóm tắt: Vậy những khoản chi này cần những giấy tờ gì để được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN, Và những khoản tiền thưởng, phụ cấp, hộ trợ đó có chịu thuế …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: – Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người …

THƯỞNG TẾT CÓ PHẢI KHOẢN BẮT BUỘC?

  • Tác giả: lawplus.vn
  • Ngày đăng: 09/17/2022
  • Đánh giá: 3.18 (463 vote)
  • Tóm tắt: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác.mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ …

Xem thêm:: Lưu ngay 11 cách xua đuổi ruồi vàng tốt nhất bạn nên biết

Quy chế lương, thưởng theo quy định

  • Tác giả: kiemtoanphuongnam.com
  • Ngày đăng: 06/09/2022
  • Đánh giá: 2.93 (151 vote)
  • Tóm tắt: Cuối mỗi năm dương lịch, phòng kinh doanh đạt doanh thu do Ban Giám đốc giao sẽ được hưởng phần trăm doanh thu tháng. Trên đây là nội dung quy định về tiền …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Nhân viên kinh doanh đạt doanh thu do Ban giám đốc giao được thưởng phần trăm doanh thu hàng tháng, vượt doanh thu thì Giám đốc kinh doanh sẽ làm tờ trình về mức hưởng cho từng nhân viên trình Ban giám đốc duyệt và chuyển cho phòng Ké toán trả cùng …

Những điều cần biết về lương tháng thứ 13

  • Tác giả: ibh.ivan.vn
  • Ngày đăng: 10/31/2022
  • Đánh giá: 2.86 (135 vote)
  • Tóm tắt: Lương tháng thứ 13 là gì? … Tại Khoản 1 của Điều 103, Bộ Luật lao động năm 2012, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản là người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động …

Tiền thưởng là gì? – Luật Hoàng Anh

  • Tác giả: luathoanganh.vn
  • Ngày đăng: 04/27/2022
  • Đánh giá: 2.79 (155 vote)
  • Tóm tắt: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, …

Nguồn: https://noithatxinh.net.vn
Danh mục: Tư Vấn