Khám phá 10+ cách tìm kiếm nhân sự hay nhất

Trong bài viết này chúng tôi giới thiệu kiến thức rất hay về cách tìm kiếm nhân sự được cho là đầy đủ và chính xác bởi Nội Thất Xinh. Hãy chia sẻ để lan tỏa bài viết hay này nhé!

Lựa chọn nguồn ứng viên hiệu quả là bước khởi đầu cho mọi kỳ tuyển dụng thành công. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xác định phương pháp tìm nguồn ứng viên tương thích từng vị trí, từng cấp bậc tuyển dụng. Dưới đây là các phương pháp tìm nguồn ứng viên hiệu quả nhất hiện nay được HR1Jobs tổng hợp từ chính thực tế tư vấn tuyển dụng kết hợp cùng những kinh nghiệm được chia sẻ từ các chuyên gia nhân sự đầu ngành.

Đọc thêm Bí quyết lọc cv ứng viên nhanh và hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng

Đọc thêm Tổng quan khái niệm, vai trò và những tiêu chí cần có trong JD

Nguồn: HR1Jobs

1. Đăng tin tuyển dụng

Xem thêm:: Khối D01 (Khối D): Danh sách 200 trường và ngành xét tuyển

Nếu doanh nghiệp bạn sở hữu thương hiệu kinh doanh nổi tiếng toàn thị trường thì việc chủ động đầu tư chuyên mục “Tuyển dụng” ngay tại website chính thức của doanh là hoàn toàn khả thi. Như vậy, doanh nghiệp sẽ không còn lo về việc thiếu hụt ứng viên vì thương hiệu nhà tuyển dụng đã được nâng tầm cùng với thương hiệu kinh doanh, hạn chế tối đa sự lệ thuộc vào các nguồn cung ứng viên bên ngoài.

Các kênh truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter, v.v cũng là một trong cách mang lại nguồn data ứng viên mạnh nhất hiện nay. Với nền tảng công nghệ phần mềm tiên tiến, các trang web tạo ra môi trường trung gian kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó, hãy thử với các tin quảng cáo trên các website job board online như HR1Jobs, nếu chuyên về lĩnh vực CTTN thì có HR1Tech. Ngoài ra còn rất nhiều website khác như Vietnamwork, Careerbuilder, v.v, đây sẽ cũng là một cách mang đến cho bạn những ứng viên có kỹ năng cao và hiệu quả cho công ty của bạn khi đây là nơi có lượng ứng viên có nhu cầu tìm việc đổ về nhất.

2. Nguồn ứng viên lưu trữ

Thông thường, trong mỗi đợt phỏng vấn, bạn đều có những thông tin hồ sơ ứng viên. Tận dụng các ứng viên đã nộp hồ sơ đợt trước là lựa chọn hàng ngàn doanh nghiệp vẫn đang sử dụng. Mục tiêu của việc này là tận dụng nội dung trong CV của ứng viên và tiết kiệm chi phí quảng cáo, tìm kiếm ứng viên trên các kênh truyền thông xã hội.

3. Nội bộ doanh nghiệp

Một trong những cách tốt nhất để tìm thấy một ứng viên phù hợp với vị trí mới là xem xét những nhân viên trung thành ở ngay trong công ty bạn. Nhất là khi đó là một trong các vị trí thiên về quản lý. Một người đã hiểu rõ công ty, hiểu văn hóa công ty, có năng lực làm việc và trung thành với công ty bạn sẽ là một ứng viên có nhiều lợi thế lớn.

Bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian nếu không phải tuyển dụng từ một người mới hoàn toàn để đảm nhận vị trí này. Hãy suy nghĩ cẩn thận và xem xét kỹ càng về những đồng nghiệp xung quanh bạn xem ai có thể phù hợp với vị trí mới này, sau đó hãy khuyến khích họ nộp đơn cho vị trí này.

4. Giới thiệu từ phí nhân viên

Xem thêm:: 5 món xáo bò ngon miệng dễ làm từ các đầu bếp tại gia – Cookpad

Tạo điều kiện để các nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên mới với bạn là một trong những cách hay để tuyển dụng người mới. Các nhân viên có liên quan đến vị trí tuyển dụng sẽ có những mối quan hệ tốt với các ứng viên trong cùng lĩnh vực và có thể giới thiệu bạn bè hoặc bạn cùng học khi họ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và đang tìm việc mới.

Các nhân viên sẽ không giới thiệu những ứng viên họ cho là không phù hợp vì phần nào sẽ ảnh hưởng tới uy tín cá nhân của họ tại nơi là việc, do đó bạn có thể tin tưởng nhiều hơn khi sử dụng phương thức này. Ngoài ra công ty cũng sẽ có nhiều vòng để xét chọn nên bạn không phải lo lắng về việc xét chọn ứng viên.

5. Phần mềm tuyển dụng

Ưu điểm của phần mềm này đối với công tác tìm kiếm nguồn ứng viên chính là khả năng phân tích hiệu quả từng nguồn cung ứng viên, từng đơn vị trong mỗi nhóm nguồn cung mang đến cho quá trình tuyển dụng của từng doanh nghiệp.

Tất cả số liệu tuyển dụng trong quá khứ liên quan đến vị trí tuyển dụng, chi phí phải trả cho đơn vị cung cấp ứng viên, số lượng hồ sơ phù hợp, số lượng ứng viên trúng tuyển… đều được lưu trữ đầy đủ. Khi cần tuyển dụng cùng vị trí cũ, chỉ cần vài thao tác nhỏ, phần mềm sẽ trích lọc những nguồn cung ứng viên chất lượng nhất, tránh tình trạng lãng phí sử dụng đại trà nhiều nguồn cung.

6. Thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng

Với kinh nghiệm chuyên sâu về tìm kiếm nhân sự, các công ty Headhunter sẽ nhanh chóng tìm ra câu trả lời cho những vị trí đặc thù khó tìm ứng viên hoặc những vị trí quản lý cao cấp. Chi phí doanh nghiệp phải trả cho công ty Headhunter đều ở mức cao trong số các nguồn cung cấp ứng viên, nhưng bù lại, xét về mặt chi phí, thời gian tuyển dụng, tốc độ lấp đầy khoảng trống vị trí công việc thì hiệu quả Headhunter mang lại cao hơn nhiều so với việc doanh nghiệp tự mình triển khai tuyển dụng.

Xem thêm:: Khám phá 10+ cách reset tivi samsung hot nhất

Bạn có thể tham khảo thêm về các dịch vụ headhunt tại HR1Vietnam.

7. Khác

Để nâng cao tính chủ động cùng khả năng tìm kiếm ứng viên nhanh và chất lượng, đồng thời tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp có thể áp dụng thêm một số kênh tìm kiếm ứng viên khác như tham gia ngày hội việc làm, ký kết với các trường đại học để chọn lọc những ứng viên xuất sắc cho công ty của doanh nghiệp.

Nguồn: HR1Jobs

HR1JOBS – NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG TRỰC TUYẾN TẠI VIỆT NAM

Đăng tin tuyển dụng trong ngành IT tại HR1Tech Tuyển dụng

Đăng tin tuyển dụng tại HR1Jobs Tuyển dụng

Top 14 cách tìm kiếm nhân sự được biên soạn bởi Nội Thất Xinh

Bí quyết tìm kiếm và phát triển nhân sự cốt lõi tại doanh nghiệp

Bí quyết tìm kiếm và phát triển nhân sự cốt lõi tại doanh nghiệp
  • Tác giả: openend.vn
  • Ngày đăng: 02/19/2022
  • Đánh giá: 4.76 (229 vote)
  • Tóm tắt: Bí quyết tìm kiếm và phát triển nhân sự cốt lõi tại doanh nghiệp · CHIẾN LƯỢC THU HÚT NHÂN TÀI. Gây hứng thú cho các nhân viên qua chiến lược marketing; Sử dụng …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Bên cạnh đó lãnh đạo doanh nghiệp cũng cần thể hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống tinh thần của các nhân viên. Ví dụ: Tổ chức sinh nhật, tặng quà dịp lễ tết, thăm hỏi khi ốm đau, trao quà cho con em họ có những thành tích cao trong học tập… Những …

Các hình thức thu hút ứng viên trong tuyển dụng – Vietstar Group

  • Tác giả: vietstargroup.vn
  • Ngày đăng: 06/21/2022
  • Đánh giá: 4.43 (229 vote)
  • Tóm tắt: Nhưng bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ phải tốn phí đăng bài và tốn thời gian chờ đợi xét duyệt đăng tin tuyển dụng, túc trực, tìm kiếm ứng viên. Nếu tìm ứng viên …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Các hội chợ việc làm cũng là một kênh tuyển dụng rẻ và mang lại nguồn ứng viên tại chỗ, phong phú về năng lực cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không phải lựa chọn lý tưởng cho những doanh nghiệp cần tuyển số lượng nhiều, bên cạnh đó, việc tuyển được …

8 Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất cho doanh nghiệp hiện nay

8 Kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất cho doanh nghiệp hiện nay
  • Tác giả: cloudoffice.com.vn
  • Ngày đăng: 09/15/2022
  • Đánh giá: 4.32 (238 vote)
  • Tóm tắt: Tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài là vấn đề sống còn đối với mỗi doanh nghiệp. Trong đó, việc lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp đóng vai trò “cốt lõi” để lựa …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Headhunter là kênh tuyển dụng còn khá mới mẻ tại Việt Nam, mới phát triển vài năm trở lại đây. Tuy nhiên, đây là kênh tuyển dụng hiệu quả dành cho mọi doanh nghiệp, đặc biệt phù hợp với những doanh nghiệp, tập đoàn quy mô lớn đang cần tuyển những vị …

Xem thêm:: Ý nghĩa tên Phương Anh và những điều có thể mẹ chưa biết

5 nguồn ứng viên miễn phí phổ biến nhất cho các nhà tuyển dụng! 

5 nguồn ứng viên miễn phí phổ biến nhất cho các nhà tuyển dụng! 
  • Tác giả: amis.misa.vn
  • Ngày đăng: 08/24/2022
  • Đánh giá: 4.07 (431 vote)
  • Tóm tắt: 1. Các website tuyển dụng · 3. Nguồn giới thiệu từ người quen hoặc nhân sự trong công ty · 4. Hệ thống nhân sự khoa học Talent Pool · 5. Website …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Talent Pool có thể coi là một nguồn ứng viên miễn phí do chính doanh nghiệp tự thực hiện từ việc tổng hợp thông tin nhân sự tiềm năng trong các mùa tuyển dụng phía trước. Những nhân sự được đề cập trong đây là nhân tố tương đối phù hợp với tiêu chí …

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự – Giải pháp tìm kiếm nhân sự chuyên nghiệp nhất

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Giải pháp tìm kiếm nhân sự chuyên nghiệp nhất
  • Tác giả: mphr.com.vn
  • Ngày đăng: 01/26/2022
  • Đánh giá: 3.87 (500 vote)
  • Tóm tắt: – Các công ty cung ứng nhân lực hàng đầu luôn có cơ sở dữ liệu phong phú trong tất cả các ngành nghề và rất nhiều các nhân sự cấp cao, các nhà quản lý. Doanh …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Với vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong kiến thiết và phát triển yếu tố cốt lõi của tổ chức, vì thế mà quá trình tuyển chọn cần phải kỹ lưỡng bài bản khiến cho doanh nghiệp hao tốn chi phí về cả tài lực lẫn vật lực nhưng không mấy hiệu quả. …

Tổng hợp 5 cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí 2022 

  • Tác giả: tuyendung.topcv.vn
  • Ngày đăng: 04/05/2022
  • Đánh giá: 3.67 (366 vote)
  • Tóm tắt: Tìm ứng viên qua mạng xã hội · Sử dụng trang web tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí · Tìm ứng viên qua giới thiệu của người quen/nhân viên công ty …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Nguồn ứng viên này hầu như đã được sàng lọc vì học đã biết về tin tuyển dụng, hơn nữa người giới thiệu thường cảm thấy năng lực của ứng viên đáp ứng được mới giới thiệu. Ngoài ra cách này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp với văn …

Tìm nguồn ứng viên là gì?

  • Tác giả: zoho.com
  • Ngày đăng: 10/30/2022
  • Đánh giá: 3.59 (446 vote)
  • Tóm tắt: Tìm nguồn ứng viên là quá trình tìm kiếm và thu thập sơ yếu lý lịch của ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau. Tìm hiểu cách Zoho Recruit có thể giúp bạn tìm …

Xem thêm:: Tổng hợp 11 món ngon từ sò điệp hấp dẫn, ai ăn cũng thích

Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phổ biến nhất 2021

Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, phổ biến nhất 2021
  • Tác giả: fastdo.vn
  • Ngày đăng: 06/22/2022
  • Đánh giá: 3.3 (429 vote)
  • Tóm tắt: Các doanh nghiệp chưa áp dụng các quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp thường sẽ dùng các dịch vụ truyền thông để tìm kiếm ứng viên. Các dịch vụ …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Mức độ hiệu quả của phương pháp này đã được chứng minh trong một báo cáo của Facebook cho rằng, họ đã tăng 36% số lượng ứng viên nhờ vào cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này. Không chỉ vậy, tập đoàn Hilton cũng đã tiết kiệm và tối ưu chi phí nhờ vào …

Bật mí kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự hiệu quả, chất lượng nhất

  • Tác giả: 123job.vn
  • Ngày đăng: 05/13/2022
  • Đánh giá: 3.04 (327 vote)
  • Tóm tắt: Tìm kiếm từ mạng xã hội bởi vì độ lan truyền từ mạng xã hội rất mạnh mẽ. Và lúc này bạn cần có một trang chuyên về tuyển dụng hoặc thông tin tuyển dụng được …

5 cách tìm ứng viên miễn phí

  • Tác giả: linkpower.vn
  • Ngày đăng: 08/16/2022
  • Đánh giá: 2.95 (73 vote)
  • Tóm tắt: 1. Tìm kiếm ứng viên miễn phí qua mạng xã hội · 2. Ứng viên từ giới thiệu của người quen, nhân viên · 3. Luân chuyển nội bộ · 4. Lưu lại những thông tin ứng viên …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Tại Việt Nam, Facebook hiện có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang còn gia tăng rất nhanh. Đây có thể coi là một nguồn lợi vô cùng lớn để chúng ta tận dụng cho công tác tuyển dụng việc làm, tìm kiếm nguồn ứng viên phong phú. Bởi lẽ, …

Xem thêm:: 7 cách lắp thêm bộ phát WiFi giúp sóng khỏe bất kể ngày đêm | TP-Link Việt Nam

Hướng dẫn cách tìm ứng viên phù hợp một cách hiệu quả

Hướng dẫn cách tìm ứng viên phù hợp một cách hiệu quả
  • Tác giả: hrchannels.com
  • Ngày đăng: 07/07/2022
  • Đánh giá: 2.7 (164 vote)
  • Tóm tắt: 1- Đẩy mạnh tuyển dụng nội bộ · 2- Khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên · 3- Xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng · 4- Đăng …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Tóm lại, để có thể tìm ứng viên hiệu quả đòi hỏi bạn phải tập trung và nỗ lực hết mình trong công việc. Uptalent tin rằng với những thông tin trong bài viết, cộng thêm năng lực và một chút khéo léo, bạn sẽ tìm được những ứng viên tài giỏi cho doanh …

Mách bạn 5 cách tìm ứng viên nhanh nhất không phải ai cũng biết

Mách bạn 5 cách tìm ứng viên nhanh nhất không phải ai cũng biết
  • Tác giả: timviec365.vn
  • Ngày đăng: 01/25/2022
  • Đánh giá: 2.66 (89 vote)
  • Tóm tắt: Mách bạn 5 cách tìm ứng viên nhanh nhất không phải ai cũng biết · 1.1.Tuyển dụng trong công ty · 1.2. Khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu ứng viên …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Hiện nay việc tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng trở lên khó khăn, đặc biệt trong là việc tìm kiếm nguồn nhân lực có tay nghề cao, đáp ứng được đầy đủ các tố chất của công việc, thì cũng càng đòi hỏi các doanh nghiệp phải bỏ ra nhiều công sức …

5 Cách Để Nhà Tuyển Dụng Chủ Động Tìm Kiếm Ứng Viên Phù Hợp

5 Cách Để Nhà Tuyển Dụng Chủ Động Tìm Kiếm Ứng Viên Phù Hợp
  • Tác giả: chefjob.vn
  • Ngày đăng: 09/05/2022
  • Đánh giá: 2.54 (177 vote)
  • Tóm tắt: Một đội ngũ nhân viên phù hợp với văn hóa đơn vị, có trình độ, kinh nghiệm tương ứng với vị trí công việc… là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn.
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Hiện nay, các website thông tin việc làm là công cụ tìm việc – tìm người hiệu quả. Thông thường, các websiet này đều cho phép ứng viên tạo CV và lưu trữ trên hệ thống. Nhà tuyển dụng có thể truy cập vào đó để tìm ứng viên. Tuy nhiên, bạn nên chọn …

5 địa chỉ săn ứng viên miễn phí mà nhà tuyển dụng nên biết

  • Tác giả: testcenter.vn
  • Ngày đăng: 03/04/2022
  • Đánh giá: 2.57 (68 vote)
  • Tóm tắt: Các website tìm ứng viên miễn phí · TopCV · Vietnamwork · Mywork · CareerBuilder · Ybox · Quy trình tuyển chọn nhân viên chuẩn mà mọi doanh nghiệp đều …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Hãy lướt nhanh và loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản. Chẳng hạn như các CV ứng viên được đầu tư sơ sài, hời hợt, không có nội dung rõ ràng, không ghi rõ vị trí ứng tuyển hoặc mắc phải các lỗi sai kinh điển như sai chính tả quá nhiều,… và …

Nguồn: https://noithatxinh.net.vn
Danh mục: Đời Sống